hr hoch drei® Qualifikationsmodule "Personalentwicklung in der Praxis"

 

"WAS IST WICHTIG FÜR DIE WIRKSAMKEIT DER PERSONALENTWICKLUNG IN UNTERNEHMEN?"

Die Akzeptanz der Personalentwicklung zieht sich wie ein roter Faden durch die Antworten von Personalentwicklern, Führungskräften, Geschäftsführern und Mitarbeitern auf diese Frage. Diese wird oft als zu gering eingestuft.

Die Gründe hierfür werden in einer

  • mangelnden Rollenklarheit (was genau ist der konkrete Auftrag der Personalentwicklung in unserem Unternehmen);
  • mangelnden Vernetzung ins operative Tagesgeschäft bzw. mit Entscheidungsträgern und deren mangelnde Unterstützung; sowie
  • mangelnden Fach- & Beratungskompetenz von Personalentwicklern

gesehen.

"WIE WIRKSAM IST DIE PERSONALENTWICKLUNG IN IHREM UNTERNEHMEN?"

Unser Anliegen ist es, Impulse für eine qualitative Personalentwicklung durch die Vermittlung relevanter Methoden und Instrumente in Ihrem Unternehmenskontext zu geben.

Dies erfolgt im Rahmen der hr hoch drei® Qualifikationsmodule "Personalentwicklung in der Praxis" anhand Ihrer konkreten Anliegen nach kompetenzaktivierenden, systemisch-lösungsorientierten Ansätzen.

Folgende Schwerpunkte werden in den hr hoch drei® Qualifikationsmodulen gesetzt:

  1. Die Rolle, Akzeptanz & Wirksamkeit der Personalentwicklung in Unternehmen stärken
  2. Vermittlung von Fachwissen und Beratungskompetenz für die Personalentwicklung
  3. Vermittlung von praktischen Handlungshilfen für die Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten

Die hr hoch drei® Qualifikationsmodule verzichten dabei auf die Vermittlung von Konzepten einer idealtypischen Personalentwicklung. Im Vordergrund steht die Stärkung Ihrer praktischen Beratungs- und Umsetzungskompetenz.

Zielgruppe dieser Qualifikationsmodule ist jeder, dem das Thema Personalentwicklung in seinem Unternehmen wichtig ist. Sie eignet sich sowohl für Einsteiger als auch für Erfahrene in der Personalentwicklung. Die Methoden und Instrumente sind branchenübergreifend, sowohl auf kleine und mittelständische Unternehmen als auch auf ein Konzernumfeld, anwendbar.

Die Module sind einzeln buchbar und bauen nicht aufeinander auf, Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Modul Beratungskompetenz für Personalentwickler

Modul Fachkompetenz für Personalentwickler


Modul PE-Konzept


Modul Organisationsentwicklung


Modul Personalgewinnung


Modul Gestaltung von Seminaren, Trainings und Workshops


Modul Talent Management

 

 

 

 

 

 

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hr hoch drei®
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